[城镇职工]新职工能领取年终奖吗？休产假就没年终奖吗？

　　2011年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”2012年1月初，公司在发年终奖时，赵先生等5名新员工分文未得。公司一主管告诉他们说：公司的《员工手册》有新规定，凡新职工，当年无年终奖。合同约定与公司制度规定不相一致时，应以何为准呢？

　　A：该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。赵先生等5名新职工应当得到8至12月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁以维护自己的合法权益。

　　因休产假就无年终奖吗？

　　任女士系一家物流公司职员。在公司工作两年来，她每年年底都领到近万元的年终奖。可公司在发放2011年年终奖时，她只领取到9个月的年终奖。公司的理由是：“公司有制度规定，年终奖按职工实际出勤情况而定。”而任女士休有产假3个月，所以只能拿9个月的年终奖。该公司的制度规定合法吗？

　　A：发不发年终奖，发多少年终奖，是企业的一种自主行为。该公司以制度形式对年终奖的发放做出明确规定，只要程序合法，本也无可非议。但是，该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，而本案的焦点是：休产假期间是否属于未出勤？《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假；《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定www.cyone.com.cn/，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；国务院1988年第9号令也规定，产假期间工资照发。可见任女士的产假应视为正常出勤，公司应当支付全额年终奖。

　　公司可否不发年终奖？

　　刘先生是某私营化工公司的部门经理。公司每年年初，都要根据公司效益增长情况，给员工补发上一年度年终奖金，发放数额在3000至8000元之间。其中，关于发年终奖又细分两种情况：一是公司与部分技术人员所签订的劳动合同，约定年终奖金数额和计算方式；二是公司制度中规定了“视企业效益增长情况”发年终奖金。去年因公司发生一场火灾，造成直接经济损失300余万元，年终结算，几乎没有盈利。为此，公司准备取消全体职工的年终奖金。公司可否以火灾损失为由不发年终奖金？

　　A：除技术人员外，公司可以不发年终奖金。对于年终奖金事项，发与不发，发多少，法律并没有做出专门规定。那么，公司有权依照公司的制度规定来决定发与不发。既然公司以制度形式规定了“视企业效益增长情况”发年终奖金，可见其发年终奖的前提是“企业效益增长”，如果没有增长或者出现亏损，当然可以不发。

　　但是，因公司与技术人员在签订劳动合同时，已经明确约定“年终奖金数额”，可见发奖金已经是合同的重要内容。当劳动合同约定与公司制度规定不一致时，应依照法律规定“优先适用合同约定”。那么，对于这部分技术人员，公司必须履行合同约定，计算并发给相应幅度内的奖金，否则公司就存在违约行为。