麻烦不断的富士康已经光环不再，迁往东南亚尽管可以节省人工成本，但却失去了大陆配套设施和产业链的支持，恐怕要支付更多其他成本…
富士康效应：迅速提升政绩
日前在巴厘岛举行的APEC峰会上，富士康董事长郭台铭成为最忙碌的企业家之一。一边对媒体大倒苦水，年轻一代难以从事装配工作;一边又与印尼政府洽谈迁入。
富士康是中国最大的私营雇主，目前拥有约140万员工，在中国大陆90%的业务都是出口电子产品，包括为苹果公司生产iPad和iPhone。这意味着富士康能够为生产所在地的就业、GDP、进出口额等政绩指标起到快速拉动效应。因此内陆省市领导登门拜访争抢生产线落地已是常态。
不过，随着用工成本的不断上涨，富士康在沿海发达地区的日子越来越难过。在过去三年间，富士康将工厂搬离深圳等沿海城市，移往劳动力更廉价更充足的内地省份。
富士康所到之处，不仅可以吸引众多的手机原配件上游企业，还会吸引包装箱、物流等众多相配套的企业到来。以郑州航空港区来说，一旦富士康产业园正常生产运作，将会吸引50多家配套企业随之入驻，运输、物流、餐饮、服务等相关产业都会快速发展起来。
这对于经济欠发达的中西部地区而言，无疑是天赐良机。公开资料显示，今年上半年，富士康在河南省所属企业进出口129.9亿美元，增长24.6%，占全省进出口的53.3%，富士康进出口贸易对全省外贸增长的贡献率为95.5%。毫不夸张地说，富士康几乎凭一己之力改变了河南省的经济结构。
但据河南省商务厅披露，今年6月该省进出口额环比减少了9.8亿美元，而减少的重要原因，是由于同期富士康河南工厂的出口额下降9.6亿美元造成。另由于富士康生产手机用机床有阶段性，导致河南上半年金属加工机床进口下降75%。
富士康对地方政府的吸引力似乎并未因此下降，据富士康总裁郭台铭透露，下一步将在贵州建立富士康第四代高科技生产基地，涉及手机、录音笔、摄像影机等产品，计划招聘5万人。不过郭台铭需要担心是否能够招聘到足够的工人数量。
对于富士康而言，工资水平上涨只是挑战之一。数据来源：路透。
负面新闻不断 座上宾恐被扫地出门
比起带来政绩上面的风光，富士康惹来的麻烦同样不少。过去3年该公司遇到了“血汗工厂”调查、非法雇佣童工、2010年12连跳自杀、斗殴和罢工等事件。大量的媒体关注让富士康成为负面新闻的常客，最近有关富士康女工兼职从事色情行业的报道再度让该公司焦头烂额 [详细]。尽管公司每次都能迅速做出澄清和反应，但对于习惯上网获取资讯的年轻人而言，负面影响难以在短期消散。
为此，富士康除了聘请大量的安保人员外，还会与每个刚进厂的员工签订一份“保密协议”，严禁把企业内部情况泄露出去，否则富士康将会追究刑事责任。
郭台铭日前在APEC峰会期间表示，“中国的年轻一代不愿在工厂里工作，他们想在服务业或互联网行业工作，或从事其他更轻松的工作。许多工人正转向服务业，而在制造业，(对工人的)总需求现在超过了供应。”
尽管富士康的基本工资已经提高了一倍，且“两班制”转成“三班制”，但这并没有改变其恶劣的工作和生活环境：简单枯燥、毫无技术性的工作流程，工人没有技能培训，工人在富士康难以得到工作能力上的提升。
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2019-01-18 
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