在北京工作3年多，薪资翻了十倍，达到了百万年薪，并且被大公司竞相offer...相对一般同学发展快一点点。欣喜之余，对这几年的经验廖作总结，献给那些迷茫、感觉工作枯燥、没前途、不被重视，甚至不公平的同学们，特别是新入职场的同学。因为你更有机会让自己3年后、5年后成为什么样的人。
“跟对人”比“能干”更重要
从整体比率看，大部分人其实很平庸，得不到更好的机会，看不到希望，是非常正常的现象。但是对比那些顺风顺水、一路高升的杜拉拉，你的差距到底在哪里？
其实人和人之间技能的差别不大，也跟学习的专业无关。谁的机会多一点、被重视一点，成长就快一点，所以说“跟对人很重要”！你要明白一点：只要是你领导，就有比你强的地方，就能给你带来机会，否则他会成为你不可逾越的一道坎。跟对人的本质是领导是否会选择你作为培养对象！
你需要正确理解：“机会是给有准备的人的”，不仅是技能上的准备，还有状态和态度上的准备，这个更重要，其实技能都是80分，但是谁的态度多几分，就直接决定胜出！要学会主动的推销自己，学会适当的自我营销是非常必要的！
要想知道该怎么准备，首先需要理解领导的思维方式，他如何挑选得力干将，会把机会给怎样的人。通常来讲，以下几方面是影响领导决策的主要方面：
1.这个人对我是否忠诚？是否跟我是一队的？
这条非常重要，不要以为我都是他下属了，为什么会有这个问题。办公室里各怀鬼胎的人很多、小团队吐槽团也有，领导可能不知道你是不是他的人。
2.这个人是否值得培养？
包括很多方面衡量，首先是他自己是否有成长的欲望；其次是态度状态如何；还有做事儿能力和悟性如何。
3.这个人培养完了能否留住？
领导的时间比你的值钱，培养一个人是需要小1年时间的，培养完你跳槽跑了，他会很郁闷。
4.这个人是否懂的感恩？
别以为什么都是理所应得的，从平时小事儿如果看不到你是懂得感恩的人，可能根本没机会得到恩惠。
那么，是什么让你没有百万年薪？
以上4条是领导选人、育人顾虑的主要因素，技能是非常次要的，都是可以学习和锻炼的，不要只会低头当驴使！落地到个人行为来分析对比你该怎么做，以下细节请先一一自检：细节决定被贴的标签、细节决定成败！
这些因素，可能让你没有百万年薪：
1.你是否喜欢跟普通同事混在一起，没事儿八卦吐槽，不喜欢跟领导在一起？
如果是，你可能已经把自己放在平庸圈里了。少跟“大家”混的太近，尽量多跟领导混在一起，他们什么也不能给你，混几年你就废了。
2.领导叫你时，是否每次拖拖拉拉的半天才响应？
应该快速响应，表示重视，不要假装手里工作放不下弄的比领导还忙似的。行动慢的潜台词就是：真他妈烦，又叫我。
3.领导开会讨论问题，你是否总是猫着很少发言？
开会时要理解领导想表达什么，积极表态，不管对错和深度，有回应最重要，别观望。不说话的潜台词就是：傻逼，瞎扯什么呢，早点散会。
4.领导发邮件或者群里发消息，是否只看不说话？
这样就等同于假装没看到或旁观看笑话或者不关心。要第一时间回复，哪怕是：收到。一个简单的信号，让领导感觉到你重视他说的话！
5.领导给你奖励、涨工资时，你是否会表达下感激，还是理所应当的样子？
要表达感激，方式可以是QQ说一句感谢，也可以请他吃顿饭，他需不需要是他的事儿，你做不做到是你的事儿。
6.不愿意加领导微信、弄个小号qq,生活和工作分开？
别装清高，要主动结识比你高的人，主动加入他的生活圈！
7.请你吃饭不去，你以为是谢绝或不好意思？
等同于潜台词就是：我可不想跟你吃饭。这种机会要抓住，甚至有机会多请领导吃饭！就算有事儿，尽量别的事儿能推就推。
8.除了工作，生活交流没有？
那你们就是工作关系，他对你不会有额外的帮助。业余时间尽量多联系，哪怕你说周末无聊，你去哪玩带上我。这也会收到意想不到的效果。
9.领导微信朋友圈动态从来不互动，假装没看到？
一定要关注，甚至经常主动访问去看看是否错过了动态，有内容尽量点赞或互动！
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