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如何招聘人才的五个步骤：
1．材料选择
根据企业的招聘条件和要求，通过求职者填写的职位申请表进行初选。
2．面试
由招聘主管对求职者进行面试，以确定求职者的基本素质条件是否符合企业的招聘条件和要求。
3．专业测试
由企业人力资源部门组织公司内专业的人员对求职者进行深层了解和测定，并对其有关的应聘材料、证件的真实性进行核对、调查，以及教育程度与经历的核实与评价。
4．就业测验
A．智力测验：指对应聘者分析、解决问题的能力和应变与适应能力的测验。
B．技能测验：指对应聘者从事具体工作所需的特殊技能的测验。
c．个性测验：指对应聘者性格特征、事业心、价值观、自信心、耐心等的测验。
D．职业倾向：指对应聘者职业兴趣和取向的了解。
5．建立劳资关系
A．建立并妥善保管应聘人员的分类工作资料和档案。
B．为了保护雇用双方的合法权益，参照国家和地方的相关法律和政策签订劳动合同。
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2019-01-19