2012年1月17日，雅虎宣布公司联合创始人杨致远已辞去雅虎董事会董事及其它所有公司职务，同时还辞去“雅虎酋长”封号。
近几年来，公司创始人被扫地出门的案例此起彼伏，演绎了一部又一部创业悲剧，让人感到十分沉闷纠结。探究公司创始人半道出局之“魔咒”，避免“亦使后人而复哀后人”的教训再现，是很有裨益的。
资本无情
资本来到世间就是赤裸裸的冷酷无情，从没披过什么温情脉脉的面纱。在现代公司纷纷引入战略投资之时，资本又借助股权的力量所向无敌。企业家逃脱不了资本家的驱使和挤压，结果是公司创始人被资本大股东踢出门外，资本反客为主。
杨致远对雅虎的个人感情导致数次错误决定，令雅虎其他股东蒙受损失，也令他与雅虎股东及董事会的关系恶化。
作为公司创始人。杨致远在2008年强硬阻止了微软对雅虎的446亿美元收购交易。随着公司股价在随后几年的大幅缩水，外界普遍认为杨致远使雅虎错失了好机会、陷入困境，他被投资机构分析师打上了“固执守旧”的标记。
杨致远还是雅虎变卖阿里巴巴股权的“顶门杠”。杨致远虽然于2009年1月辞任雅虎首席执行官，但仍作为雅虎公司代表在阿里巴巴董事会中拥有1个席位，并握有39％的股权。杨致远对来自马云欲回购雅虎股权的“喊话”一直不予理睬。
随着杨致远离开雅虎，阿里巴巴回购雅虎股权的交易或许将迎来新的转机。美国投资公司Gabelli＆Co分析师布雷特·哈里斯(Brett Harriss)认为，杨致远一直被视为雅虎交易甚至重组的拦路石。雅虎董事会的变化，会让该公司对各种战略选择将持有更加客观和理智的态度。
因此，与其说是杨致远主动辞职，不如说是被迫离开，因为雅虎的大股东们不希望白花花的银子一次又一次擦肩而过。即便杨致远不主动请辞，大股东们也会择机“逼宫”。
在资本世界里，公司业务的增长永远放在第一位，资本追逐利润的最大化。市场会原谅企业家一次或两次，但凡事不过三。干得不好，即使是已经干了十几年的创业元老，也得卷起铺盖走人，谁也改变不了资本的意志。
高层内讧
多年未一些公司的帅旗走马灯似地换来换去，其中不乏公司内部旷日持久的权力争斗。而公司创始人之间的内讧，从打江山到分银两，最后分道扬镳，其间的尔虞我诈、自相杀戮在所难免。
吴鹰和陆弘亮就像是一对“半路夫妻”，UT斯达康也是一个两营合一营的“后组合家庭”，从一开始就埋下各怀心事、权力争斗的祸根。
1994年2月，曾经与吴鹰同在美国贝尔国家实验室打工后又在陆弘亮手下当技术幕僚的黄晓庆，将吴鹰和陆弘亮撮合到一块，加上如今已是软库中国创业投资公司总裁薛村禾，四个人在一家酒店通宵叙谈，煮酒论英雄，大有“天下英雄弃我其谁”的喟叹。精英人才堆积在一块，一场轰轰烈烈的事业不可避免，于是有了UT斯达康持续数年的辉煌。
可是天下没有不散的筵席。表面上看，吴鹰突然离开UT斯达康是因为他与董事会在公司发展战略方向上意见相悖，所谓“道不同，不相为谋”。其实，吴鹰的离去，权力争斗大于战略分歧。祸起萧墙，公司战略裹杂着人事纷争，“图穷匕酋见”，吴鹰离职是在公司经营压力之下的人事暗战的结果。
在公司发展中，吴鹰和陆弘亮曾是一对好搭档，吴鹰负责业务和运营，陆弘亮负责资本和财务。但当公司陷入困境时，两人站在不同角度的发展理念上，开始有了冲突。
因此，与其说是董事会赶走了吴鹰，不如说是陆弘亮赶走了吴鹰。昔日的同路人反目成仇，12年共同创业的友情恩断义绝。
当公司高层的内讧演变成权力争斗的角逐时，书生气十足的创始人往往成为权力争夺的牺牲品而被逼出局，为权谋者让路。比如日本井植敏父子被三洋大股东逐出管理层的悲剧，结束了井植家族对三洋公司长达60年的统治时代。
2019-01-19 
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